Publicado por: Aptitus

 

Estudio de DNA Outplacement revela que los CEO peruanos están entre los que mejor reaccionan frente a situaciones de desvinculación laboral, casi como si se lo esperaran. 

DNA Outplacement, compañía multinacional especializada en coaching ejecutivo, reinserción y transición, laboral, realizó un estudio a nivel regional sobre las reacciones y estados de ánimo de los CEO frente a un despido, en Perú, Chile, Colombia y Brasil. Los resultados no solo hablan de la idiosincrasia, sino del mercado laboral en cada uno de los países analizados. Mientras que los CEO chilenos son los que más se enojan al ser despedidos, los CEO brasileños son los que mejor se lo toman, casi como una excusa para motivarse. “Las malas reacciones frente al despido generalmente responden a qué tan seguro estaba el CEO en su puesto. En economías estables no son frecuentes los despidos, por lo que los CEO lo toman peor”, explica Katherina De La Rosa, directora de DNA Outplacement. Quizá por ese motivo el Perú se ubica entre los países que menos se deprimen o se enojan. Por el contrario, entre los cuatro países, el Perú destaca por considerar el despido como algo normal, quizá por ser una de las economías más inestables de las cuatro.

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