Reporte de DNA Outplacement mide las reacciones de ejecutivos brasileños, chilenos, colombianos y peruanos ante una desvinculación laboral.

s normal que en algún momento de su carrera profesional un trabajador deba afrontar un caso de despido. Sin embargo, este sigue siendo un tema tabú en Latinoamérica y muy pocas personas saben cómo enfrentar un proceso de reinserción laboral de forma efectiva.

DNA Outplacement, compañía multinacional especializada en coaching ejecutivo, reinserción y transición laboral, realizó un estudio a nivel regional sobre las reacciones y estados de ánimo frente a una desvinculación. Chile es el país en que más sorpresa causa el despido. El bajo desempleo y la estabilidad laboral del país crean un escenario que no prepara a los ejecutivos para esta noticia. Es así como 57% de los encuestados afirma estar enojado frente a la noticia, mientras que 59% de ellos no la esperaba.

La directora de DNA Outplacement, Isabel Carrasco, comenta que estos resultados se explican porque la idiosincrasia del chileno es más rígida y menos preparada para los cambios que se viven actualmente.

“La estabilidad económica del país le permite a las empresas crecer mucho y despedir poco, pero cuando esto último sucede, se evidencia que las personas no están preparadas y que tampoco se lo esperaban, quedando – en la mayoría de los casos – en estado de shock e impotencia, los cuales se terminan por trasformar en enojos”, señala Carrasco.

En Brasil es dónde más ejecutivos dicen haber presentido el despido. La crisis económica y estructura que vive el país coloca al brasileño en un escenario donde las reestructuraciones y la baja en inversiones son pan de cada día, por lo que una desvinculación no es una situación desconocida para ellos. Esto explica que un 60% de ellos haya intuido la desvinculación  y que un 45% se encuentre motivado para asumir el periodo de transición laboral, el más alto de la región.

En Colombia el bajo nivel de feedback entregado a los ejecutivos por parte de los superiores, sumado a una escasa visión del negocio a nivel general, provoca que sean sorprendidos por un el despido y que un 38% de ellos se encuentre deprimido por la noticia y declaran encontrarse sin ganas de retomar la carrera. En Perú, en cambio, lo asumen como una parte natural de la vida laboral.

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