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Una herramienta fundamental para la gestión y seguimiento de tu proceso de reinserción laboral
prueba gratisLos programas de reinserción laboral de DNA Outplacement entregan herramientas que permiten al ejecutivo enfrentar con éxito un proceso de transición laboral al reconocer sus competencias, habilidades y oportunidades de mejora.
Nuestros programas están construidos sobre la base de tres pilares: Pragmatismo, Efectividad y Visión de mercado. Todos los programas son liderados por un director de DNA con amplia experiencia en áreas de RRHH y Gerencias Generales, quien coordina un equipo de expertos seleccionados en función del perfil del profesional en transición.
Otro punto esencial es tener sesiones directas con headhunters que te asesoran sobre cómo comportare en las entrevistas y un experto salarial que entrega la visión financiera de este proceso y los sueldos de mercado actualizados que se ajustan a su objetivo y perfil laboral.
Si hace un par de años, los programas de Outplacement eran contratados solo por empresas que iban a desvincular a colaboradores claves, hoy ese escenario ha cambiado y son cada vez más los propios ejecutivos quienes invierten en su carrera con programas que los orientan y apoyan en la búsqueda de su próximo desafío laboral.
La mejor decisión financiera en el momento de transición de carrera. O para generar un cambio que sume valor a tu posición actual
Individual
Programa altamente especializado, hecho a la medida con alto nivel de éxito en la formula recolocación X expectativa cargo
MÁS INFORMACIÓNInternacional
Programa ideal para profesionales que buscan cruzar las fronteras de su país y para expatriados.
MÁS INFORMACIÓNDesarrollo Carrera
Expande el potencial de tu carrera a través programa apto para potenciar tus habilidades y trabajar tus puntos de atención de acuerdo a los objetivos que te has planteado.
MÁS INFORMACIÓNEntrega a tus profesionales las herramientas para enfrentar con éxito un proceso de transición laboral reconociendo sus competencias y habilidades.
Individual
Programa altamente especializado, hecho a la medida y recomendado para Directores,Gerentes y Sub-Gerentes.
MÁS INFORMACIÓNSemi-Individual
La eficiencia económica del programa grupal con la efectividad del programa individual. Recomendado para Jefaturas y Coordinaciones.
MÁS INFORMACIÓNInternacional
Programa ideal para profesionales que buscan cruzar las fronteras de su país, para expatriados o para aquellos que quieren iniciar o retomar una carrera internacional.
MÁS INFORMACIÓNGrupal
Programa alineado a las necesidades del grupo y que entrega conocimiento clave y efectivo de los procesos de búsqueda de trabajo. Se recomiendan para grupos de hasta 15 personas para jefaturas y profesionales.
MÁS INFORMACIÓNIndividual
- Capacitación y direccionamiento personalizado durante todo el programa.Semi-Individual
- Ideal para pequeños grupos (programa para un máximo de 5 personas)Internacional
- Asesoramiento uno a uno junto a los ejecutivos de DNA presentes en los mercados target.Grupal
- Tailor-made, acorde a la necesidad de la empresa.Individual
- Capacitación y direccionamiento personalizado durante todo el programa.Internacional
- Tailor-made, acorde a la necesidad de la empresa.Desarrollo Carrera
- Desarrolla la mejor estrategia de carrera de acuerdo al conocimiento de tus skills y competencias unido a nuestro conocimiento de mercadoExpertos senior en cada área – Nuestros programas son desarrollados por expertos del mercado laboral: nuestros directores de programa son coaches certificados, a los que se suman headhunters senior por especialidad y directores de empresa y de DNA.
Programas a la medida – DNA Outplacement ofrece programas tanto para Personas Naturales como para Empresas, en formatos individuales o semi-grupales, de acuerdo a la necesidad del proceso de transición.
DNA Outplacement posee programas tanto para Personas Naturales como para Empresas, en formatos individuales o semi-grupales de acuerdo a la necesidad del proceso de transición.DNA Outplacement posee programas tanto para Personas Naturales como para Empresas, en formatos individuales o semi-grupales de acuerdo a la necesidad del proceso de transición.
Los programas completos consideran la asesoría hasta el momento de la recolocación – Independientemente del formato del programa, en DNA Outplacement garantizamos seguimiento y asesoría por parte de nuestro equipo hasta el momento de la recolocación.
Todos los profesionales inscritos en nuestro programa de Outplacement reciben en forma automática acceso a nuestra plataforma GENES, donde podrán realizar el seguimiento en línea de su programa y avances, accede a nuestra biblioteca con centenas de títulos que lo ayudará en este proceso de recolocación y recibir los Jobs que el mercado laboral esté comunicando en las redes.
En algún momento de nuestras carreras profesionales seguramente sentiremos la voluntad, tendremos la ambición o la simple curiosidad de saber cómo somos evaluados por el mercado: una visión de nuestras carreras, de nuestros estudios, de quiénes somos. ¡Todo esto se traduce en la palabra EMPLEABILIDAD! Este término se refiere al modo como las empresas nos evalúan, cómo entienden si podemos o no formar parte de ellas y cuán "interesantes" somos profesionalmente.
¡Pues bien! Hemos reunido a algunos CEOs, Directores de RRHH, Directores de Área de Negocio y Headhunters para, juntos, definir un modelo de evaluación para cada ítem que compone la empleabilidad de un profesional. A través de un algoritmo potente, evaluamos en detalle su carrera e indicamos cómo una empresa evalúa este histórico, entregando, al final, una evaluación general, algunos consejos sobre los puntos positivos presentados y, principalmente, consejos de cómo mejorar su EMPLEABILIDAD, convirtiéndose en un profesional más atractivo a la empresa de sus sueños.
Haga el TEST abajo, respondiendo de forma honesta a las preguntas. Es rápido e intuitivo. ¡Esperamos que el resultado le ayude a tomar mejores decisiones profesionales!
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¿Has imaginado encontrar en el mismo lugar el listado de todos los Head Hunters del mercado, además de las vacantes abiertas y el contenido necesario para que te perfecciones y seas el candidato elegido?
Prueba GratisGenes es la primera plataforma de gestión existente en el mercado capaz de reunir los requisitos para efectuar una exitosa transición o inserción laboral.
Pese a no existir un manual de preguntas, existen acercamientos generales que le permiten a los Headhunters relacionar al candidato con la vacante. no de los mayores temores de un profesional es pensar en responder de manera adecuada las preguntas que un Headhunter puede hacer durante una entrevista. Enfrentar ese momento de la manera más […]
Continuar lendo...Aunque no es necesario incluirlos dentro del currículo, se debe tener clara la respuesta que se va a dar al entrevistador cuando pregunten sobre la salida de tal o cual empresa y por los periodos “muertos”. Un despido siempre es un tema sensible. No sólo en el momento mismo de la desvinculación, si no que […]
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