DNA Outplacement realizó un estudio a nivel regional sobre las reacciones y estados de ánimo frente a un despido.

Es normal que en algún momento de su carrera profesional un trabajador deba afrontar un caso de despido. Sin embargo, este sigue siendo un tema tabú en Latinoamérica y muy pocas personas saben cómo enfrentar un proceso de reinserción laboral de forma efectiva.

DNA Outplacement, compañía multinacional especializada en coaching ejecutivo, reinserción y transición laboral, realizó un estudio a nivel regional sobre las reacciones y estados de ánimo frente a una desvinculación. Si bien un 21% de los peruanos reacciona con enojo frente a la decisión, un 42% de los peruanos lo toma como algo normal, como parte de la vida profesional. A diferencia de Chile donde el bajo desempleo y la estabilidad laboral del país no prepara a los ejecutivos para esta noticia. Es así como un 57% de los encuestados afirma estar enojado frente a la noticia, mientras que  un 59% de ellos no la esperaba.

“A diferencia del chileno, el ejecutivo peruano ha vivido periodos de inestabilidad laboral que lo ha enfrentado a situaciones de desvinculaciones dentro de su entorno cercano. Es por esto que cuando son ellos los despedidos, lo entienden como parte natural del ciclo laboral. Sin embargo existe un 21% de ellos que cree que esta decisión es injusta y reacciona con enojo”, explica Katherina De La Rosa, Directora de DNA Outplacement.

Por su parte, en Brasil es dónde más ejecutivos dicen haber presentido el despido. La crisis económica y estructural que vive el país coloca al brasileño en un escenario donde las reestructuraciones y la baja en inversiones son pan de cada día, por lo que una desvinculación no es una situación desconocida para ellos. Esto explica que un 60% de ellos haya intuido la desvinculación y que un 45% se encuentre motivado para asumir el periodo de transición laboral, el más alto de la región.

En Colombia el bajo nivel de feedback entregado a los ejecutivos por parte de los superiores, sumado a una escasa visión del negocio a nivel general, provoca que sean sorprendidos por un el despido y que un 38% de ellos se encuentre deprimido por la noticia y declaran encontrarse sin ganas de retomar la carrera.

 

FUENTE: www.businessempresarial.com.pe

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