Quiénes Somos

Los programas de reinserción laboral de DNA Outplacement entregan herramientas que permiten al ejecutivo enfrentar con éxito un proceso de transición laboral al reconocer sus competencias, habilidades y oportunidades de mejora.

Nuestros programas están construidos sobre la base de tres pilares: Pragmatismo, Efectividad y Visión de mercado. Todos los programas son liderados por un director de DNA con amplia experiencia en áreas de RRHH y Gerencias Generales, quien coordina un equipo de expertos seleccionados en función del perfil del profesional en transición.

Otro punto esencial es tener sesiones directas con headhunters que te asesoran sobre cómo comportare en las entrevistas y un experto salarial que entrega la visión financiera de este proceso y los sueldos de mercado actualizados que se ajustan a su objetivo y perfil laboral.

Si hace un par de años, los programas de Outplacement eran contratados solo por empresas que iban a desvincular a colaboradores claves, hoy ese escenario ha cambiado y son cada vez más los propios ejecutivos quienes invierten en su carrera con programas que los orientan y apoyan en la búsqueda de su próximo desafío laboral.

Nuestros Directores

Nuestros Servicios

Entrega a tus profesionales las herramientas para enfrentar con éxito un proceso de transición laboral reconociendo sus competencias y habilidades.

Individual

Programa altamente especializado, hecho a la medida con alto nivel de éxito en la formula recolocación X expectativa cargo

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Internacional

Programa ideal para profesionales que buscan cruzar las fronteras de su país y para expatriados.

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Desarrollo Carrera

Expande el potencial de tu carrera a través programa apto para potenciar tus habilidades y trabajar tus puntos de atención de acuerdo a los objetivos que te has planteado.

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La mejor decisión financiera en el momento de transición de carrera. O para generar un cambio que sume valor a tu posición actual

Individual

Programa altamente especializado, hecho a la medida y recomendado para Directores,Gerentes y Sub-Gerentes.

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Semi-Individual

La eficiencia económica del programa grupal con la efectividad del programa individual. Recomendado para Jefaturas y Coordinaciones.

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Internacional

Programa ideal para profesionales que buscan cruzar las fronteras de su país, para expatriados o para aquellos que quieren iniciar o retomar una carrera internacional.

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Grupal

Programa alineado a las necesidades del grupo y que entrega conocimiento clave y efectivo de los procesos de búsqueda de trabajo. Se recomiendan para grupos de hasta 15 personas para jefaturas y profesionales.

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Individual

- Capacitación y direccionamiento personalizado durante todo el programa.

- Altamente pragmático para gestionar el mejor desarrollo de carrera direccionado por expertos.

- Empoderamiento personal y gestión para una comunicación efectiva.

- Mejores niveles de eficiencia en la reducción del tiempo de búsqueda y efectividad en la releción cargo alcanzado.

- Asesoría en la gestión del patrimonio del profesional.

- Sesiones con headhunters especializados por función/industria.

- Acceso ilimitado a la plataforma online de DNA Outplacement.

- Acompañamiento y asesoría de nuestro equipo de expertos hasta el momento de la recolocación.

Semi-Individual

- Ideal para pequeños grupos (programa para un máximo de 5 personas)

- Mejor relación costo-calidad.

- Programa personalizado en las etapas más críticas (empoderamiento personal, sesiones con un head hunter, sesiones de marketing personal, entre otras).

- Asesoría de nuestro equipo de expertos hasta el momento de la recolocación.

- Acceso ilimitado a la plataforma online de DNA Outplacement.

- Mejores niveles de eficiencia en la reducción del tiempo de búsqueda y efectividad en la relación cargo alcanzado.

Internacional

- Asesoramiento uno a uno junto a los ejecutivos de DNA presentes en los mercados target

- Asesoría de nuestro equipo de expertos hasta el momento de la recolocación.

- Este servicio permite acceder a toda la información, los códigos locales y la cultura que solamente los profisionales localen conecen, aunque no se viva en el país objetivo.

- Buena herramienta para la repatriación de los expatriados o para expatriados que deciden no regresar a su país de origen.

- Direccionamientos y capacitación realizados por headhunters expertos en los países objetivos.

- Acompañamiento y asesoría de nuestro equipo de expertos hasta el momento de la recolocación.

Grupal

- Tailor-made, acorde a la necesidad de la empresa.

- Acceso a Network DNA Human Capital para oportunidades de trabajo.

- Asesoría de nuestro equipo de expertos hasta el momento de la recolocación.

- Acceso ilimitado a la plataforma online de DNA Outplacement.

Individual

- Capacitación y direccionamiento personalizado durante todo el programa.

- Altamente pragmático para gestionar el mejor desarrollo de carrera direccionado por expertos.

- Empoderamiento personal y gestión para una comunicación efectiva.

- Mejores niveles de eficiencia en la reducción del tiempo de búsqueda y efectividad en la relación cargo alcanzado.

- Asesoría en la gestión del patrimonio del profesional .

- Sesiones con headhunters especializados por función/industria.

- Acceso ilimitado a la plataforma online de DNA Outplacement.

- Acompañamiento y asesoría de nuestro equipo de expertos hasta el momento de la recolocación.

Internacional

- Tailor-made, acorde a la necesidad de la empresa.

- Asesoramiento uno a uno junto a los ejecutivos de DNA presentes en los mercados target.

- Asesoría de nuestro equipo de expertos hasta el momento de la recolocación.

- Este servicio permite acceder a toda la información, los códigos locales y la cultura que solamente los profisionales localen conecen, aunque no se viva en el país objetivo.

- Buena herramienta para la repatriación de los expatriados o para expatriados que deciden no regresar a su país de origen.

- Direccionamientos y capacitación realizados por headhunters expertos en los países objetivos.

- Acompañamiento y asesoría de nuestro equipo de expertos hasta el momento de la recolocación.

Desarrollo Carrera

- Desarrolla la mejor estrategia de carrera de acuerdo al conocimiento de tus skills y competencias unido a nuestro conocimiento de mercado

- Aprende a identificar las mejores oportunidades del mercado y cómo acceder a ellas.

- Asesoría de nuestro equipo de expertos hasta el momento de la recolocación.

- Programa que te prepara para explorar el potencial de tu perfil.

- Sesiones con headhunters especializados por función/industria.

- Acceso ilimitado a la plataforma online de DNA Outplacement.

Diferenciales

Expertos senior en cada área – Nuestros programas son desarrollados por expertos del mercado laboral: nuestros directores de programa son coaches certificados, a los que se suman headhunters senior por especialidad y directores de empresa y de DNA.

Programas a la medida – DNA Outplacement ofrece programas tanto para Personas Naturales como para Empresas, en formatos individuales o semi-grupales, de acuerdo a la necesidad del proceso de transición.

DNA Outplacement posee programas tanto para Personas Naturales como para Empresas, en formatos individuales o semi-grupales de acuerdo a la necesidad del proceso de transición.DNA Outplacement posee programas tanto para Personas Naturales como para Empresas, en formatos individuales o semi-grupales de acuerdo a la necesidad del proceso de transición.

Los programas completos consideran la asesoría hasta el momento de la recolocación – Independientemente del formato del programa, en DNA Outplacement garantizamos seguimiento y asesoría por parte de nuestro equipo hasta el momento de la recolocación.

Todos los profesionales inscritos en nuestro programa de Outplacement reciben en forma automática acceso a nuestra plataforma GENES, donde podrán realizar el seguimiento en línea de su programa y avances, accede a nuestra biblioteca con centenas de títulos que lo ayudará en este proceso de recolocación y recibir los Jobs que el mercado laboral esté comunicando en las redes.

Cotización

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Noticias y Eventos

Las posturas y gestos que hablan mal de ti en una entrevista laboral, Capital Humano EMOL

Nuestro lenguaje corporal en una entrevista laboral influye de manera importante al sumar o restar poder en la intensión de lo que queremos comunicar. Los gestos y movimientos que realizamos van más allá de lo textual de cada mensaje. Así lo sostiene Carolina Miranda, Directora DNA Outplacement, quien además agrega que es fundamental entender que […]

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Lo que quiere saber cada entrevistador durante el proceso de selección, Capital Humano EMOL

Durante el proceso de selección un postulante debe someterse a alrededor de tres entrevistas diferentes para obtener un puesto de trabajo. Todas son importantes para pasar al siguiente paso, razón por la cual Isabel Carrasco, Directora de DNA Outplacement, explica cómo adecuar el relato de cada una de ellas según el perfil del entrevistador. “El […]

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Esto quieren saber los reclutadores cuando te preguntan por tus defectos, Capital Hm

¿Cuáles son tus principales defectos?, es una de las preguntas que más incomoda a los postulantes a un cargo durante una entrevista laboral. Isabel Carrasco, Directora de DNA Outplacement, señala la actitud que debemos tomar frente a esta interrogante. “Las fortalezas y debilidades todos las tenemos, no podemos pretender que somos perfectos, por lo tanto […]

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